大阪　法人営業（管理職候補）【SaaS領域】

■ 募集背景・アピールポイント

──────────────────────────────────

当社のコアプロダクトであり、累計1万社以上の導入実績を誇るビジネスチャット『WowTalk』を中心とした、法人営業組織の管理職候補を募集します 。

事業の急拡大に伴い、今回は【大阪オフィス】にて、1名の組織統括リーダー候補をお迎えすることになりました。

【大阪オフィス：関西エリアでの「0→1」の拠点立ち上げ】
関西エリアの営業拠点立ち上げを牽引する、初期コアメンバーとしての募集です 。営業戦略の立案からメンバー採用・育成、組織カルチャーの醸成まで、拠点運営の全般を担っていただきます 。

出来上がった組織を保守するのではなく、自らの手で「売れる仕組み」と「強い組織」を創り上げるフェーズです 。経営陣と密に連携し、事業全体のグロースにコミットできる非常にやりがいの大きいポジションです 。

■ ここがPOINT

──────────────────────────────────

◆ 圧倒的な裁量と経営へのインパクト 執行役員からの権限移譲を受け、自らの裁量で営業の「型化」や組織基盤の構築を牽引 。経営直下で事業成長のコアエンジンとして活躍いただけます 。

◆ LTV最大化を見据えた本質的な営業活動 売って終わりではなく、インサイドセールス（IS）やカスタマーサクセス（CS）とシームレスに連携 。顧客満足度の向上とLTVの最大化を実現する質の高い顧客開拓を推進できます。

正社員

■ 具体的な業務内容

──────────────────────────────────

ミッドマーケット（中堅企業）からエンタープライズ（大手企業）を中心とした新規開拓営業において、プレイングマネージャーとして自らも最前線に立ちつつ、組織マネジメントを統括していただきます 。

【具体的なミッション】

・営業戦略の立案・実行 

注力すべき業界・企業規模（セグメント）の選定、直販および代理店販売（パートナーセールス）両軸でのアプローチ手法の立案と実行スキームの構築 。

・仕組み化・型化による「売れる組織」創り 個人のスキルに依存している営業プロセスを言語化 。CRMツールを活用し、商談フェーズごとの歩留まりやパイプライン管理を徹底します 。

・組織構築とマネジメント 新規メンバーの採用、オンボーディング、目標設定（KGI/KPI設計）、評価を実施 。1on1でのフィードバックを通じたメンバー育成とチームビルディング 。

・重要案件のクロージング・トップアプローチ 複雑な意思決定を伴うエンタープライズ企業への提案同行や決裁者（CxO層）へのアプローチ、有力代理店とのリレーション構築 。

WowTalk(ワウトーク) https://www.wowtalk.jp/
CAMCARD BUSINESS(キャムカードビジネス) https://www.camcard.jp/business/

※企業のコミュニケーション課題やDX推進をサポートする、市場ニーズの高いプロダクトです 。ホリゾンタルな特性に対し、今後はバーティカルなアプローチも展開予定です 。

【必須要件（MUST）】
・法人営業（BtoB）における高い個人実績（目安：5年以上／中堅〜大手企業向けの開拓経験）
・IT、Web、またはSaaS業界での無形商材の営業経験
・営業組織におけるマネジメント経験（目安：5名以上のメンバーの評価・育成、定量的なKPI数値管理経験）

【歓迎要件（WANT）】
・SaaSビジネス特有の指標（MRR、Churn、LTV等）を理解した上での営業実務
・マネジメント経験 ・エンタープライズ（大手企業）向けの複雑な意思決定プロセスを伴う営業・クロージング経験
・インサイドセールス（IS）やカスタマーサクセス（CS）と連携した、The Model型の営業プロセスの構築・改善経験
・CRMツールの導入、高度なデータ分析・パイプライン管理経験 ・新規拠点の立ち上げや新規事業開発の経験
・代理店網の構築（パートナーセールス）の戦略立案経験

想定年収：750万～

月給例：57万7,000円～

※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。
※上記月給には、固定残業代（月45時間分、月150,187～円）を含みます。また超過分は別途支給致します。

★固定残業は残業の有無に関わらず、月45時間分含まれていますが、実際の残業時間は月30時間程度です。

プラスして支払われる手当・インセンティブ
■決算賞与　年1回（1月）　※業績による
■営業インセンティブ　※実績による
■時間外手当
■通勤交通費（月3万5000円まで）

年1回　決算賞与（1月）
※業績による
※2026年支給実績平均2ヶ月分

勤務時間
【フルフレックスタイム制】
標準的な勤務時間例／10：00～19：00（標準労働時間8h/休憩1h）

★コアタイムなしのフルフレックスタイム制！
フルフレックスタイムを採用しているため、個人の裁量でスケジュールを調整しながら、柔軟に働くことができ、残業も少なめです。

平均残業時間：月 30 時間

年間休日：122日　完全週休2日制（土日祝）

年末年始休暇：12月29～1月4日

慶弔休暇

有給休暇　※入社1年目
└年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
└会社独自　リフレッシュ休暇（入社半年後に3日付与）
└会社独自　誕生日休暇（誕生日月に1日付与）

◎5日以上の連続休暇も取得可能です！

産前・産後休暇：（取得実績あり）
育児休暇：（取得実績あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定あり／上限月3万5,000円）
■サンクスレター制度
└社内で感謝の気持ちを表現するときに利用（1枚500円のギフト券へ）
■月間MVP社員表彰
■勤続表彰
■副業可
■リフレッシュルームあり（カフェのような広々としたスペース）
■資格取得支援制度
■時短勤務あり
■研修制度（導入研修など）
■保養所、スポーツ施設など福利厚生施設の利用
■服装自由（商談時はオフィスカジュアル）
■ネイル・髪型自由
■サンクスレター
■各種イベント（おやつ会、ランチ会、忘年会、創立記念イベントなど）

＼ホワイト企業に認定／
当社は、働きやすい職場環境や持続可能な経営体制を持つ企業として、
一般社団法人 日本次世代企業普及機構の
『ホワイト企業認定（ゴールドランク）』を取得しています。

この認定は、
「ワークライフバランス」
「柔軟な働き方」
「健康的な職場環境」
「ダイバーシティ推進」など、
全7つの評価項目で基準をクリアした企業のみに与えられるもの。
形式的な制度だけでなく、実際に社員一人ひとりが働きやすさを実感できる組織づくりに取り組んでいます。

例えば、
・完全週休2日＆年間休日122日以上
・フルフレックス制で時間の自由度が高い
・服装自由、キャリア異動制度あり
・残業月20時間以内
など、多様なライフスタイルにフィットする柔軟な制度が充実しています。

＜大阪オフィス＞
大阪府大阪市中央区今橋三丁目2-20 洪庵日生ビル 4階

★営業先からの直帰も可能です。

書類選考 ▶ 一次面接 ▶ 適性検査 ▶ 最終面接 ▶ 内定

※選考フローや面接回数は変更となる場合がございます
※面接は対面またはオンラインでの実施となります

受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙（施設内に喫煙ルームあり）

・業務内容
変更の範囲：会社の指定する業務

・勤務地
変更の範囲：会社の指定する事業所等