優れた製品、サービスを世界へ提供し続けていくことが使命。

当社は“中国大手IT企業キングソフト・コーポレーション”のジョイントベンチャーとして設立された創業13年目の企業です。インターネットを通じて、より便利な世の中を目指すという基本理念は創業当時から変わりません。中長期的な計画の基軸としては、主に中国やアメリカで展開されている世界の優れた製品・サービスを、他に先駆けて日本市場向けに提供し続けていく事です。もう一方で、この業界の変化のスピードは速く、何が起こるか分からない予測の立てにくい世界です。変化に対して敏感にアンテナを張り、常にユーザーにインパクトを与える事業展開を目指しています。

日本だけではなく知らない世界に目を向けようとするパッションのある人を求めます。過去の新卒採用では元地下アイドルや帰国子女など、学生時代に思う存分に活動したクリエイティブな人材が集まりました。変わり続ける業界ですから、変化に強く、受け入れ、楽しめる人が成長しています。

柔軟な発想力と豊かな表現力に優れた若い人材の強化。

現在の注力事業「LiveMe」は、リアルタイムに視聴者とコミュニケーションがとれるライブ配信アプリで、若年層のユーザーにとても人気です。昨年、アメリカで爆発的にヒットし、日本のユーザーにも大変好評です。物心ついた時にはスマホが身近にあった世代の心を掴むには、柔軟な感性や新しい企画、表現力豊かな人材の強化が必須です。エンターテイメント性の高いサービスが増え、コアユーザーの年代は20~30代が主流です。エンジニアはもとより斬新な企画者、日本の市場を的確に分析できるマーケッター、ニーズを読み取る営業など、あらゆる職種で仕掛ける側の私たちがより楽しむ感覚を持ち続けることが大きな課題です。

もっと「欲」を持ってください。特に、女性は、結婚や出産などライフステージの変化に影響されがちですが、会社の制度を最大限に利用して、意欲的に仕事を続けてほしいと思います。そして、日本だけはなくあらゆる世界を見て、自分の知見を広げましょう。

新人に仕事を任せるので、成長のスピードが実感できる。

私が育児をしながら仕事をしていたこともあり、社員全員が働きやすいように、人事制度は6~7年かけて創り上げてきました。まず入社してから半年間はジョブローテーション制度で、営業、企画、管理すべての職種を経験。その後に希望を考慮しつつ適した配属先を決めます。さらに、新卒にもある程度予算を与え仕事を任せます。これは成果を求めるというより、仕事における能力や業務への姿勢を見るためです。必ず指導者を付けますから相談しながら業務を進めることができます。失敗を恐れることなく取り組めば、1年で成長のスピードを実感できるでしょう。今後はシリコンバレーや台湾など、海外での新人研修も考えているところです。