小林慎太郎

管理部門管掌 取締役 2013年 中途入社

仕事内容

人事・総務・社内ITなど、管理部門全般のマネジメント業務を担当しています。細かいところはメンバーに任せつつ、最終決定を下したり、全体の指揮をとっていくことが自分の役割です。「管理」とはいえ、「フォロー」「サポート」といった受け身のスタイルではなく、自分たちで会社の状況をタイムリーに把握し、今すべきことを考え、行動していくことを心がけています。

入社の決め手

「経験がなくても意志があれば活躍できる」。面接のときにそう感じたことが入社の決め手です。前職も人事だったのですが、ポジションが細分化されており、やれることがかなり限定的だったんです。もっと幅広い領域に関わりたいという思いがあり、キングソフトならそれが実現できると感じて入社を決めました。

休日の過ごし方

6歳と2歳の子供がいるのですが、日中は二人と一緒に遊ぶことが多いですね。サッカー観戦に行ったり、シャボン玉をしたり、あとはポケンモンGOもしますよ。夜は平日と同じく読書をすることが多いですね。自分もプライベートの時間を使って執筆活動をしているので、表現の仕方やストーリー構成など、勉強のために色々なジャンルの本を読んでいます。

面接時に重視しているポイント

例えば学生時代のエピソードとして、「部活で主将を務めた」「ボランティアをしていた」というような、輝かしい話は期待していないです。ありふれた日常の中で、どのように自分の役割を見つけ、どう考え、どう動いてきたか。そんな話を聞くようにしています。仕事も同じで、全員がスポットライトを浴びられるわけではないですよね。例え目立たなくても、きちんと自分の役割を見つけて、自分の仕事に誇りを見出していけるような人が将来的に伸びていくと思っています。

入社を希望される方へのメッセージ

キングソフトは、「やりたい」と手を上げてくれた人にどんどん仕事を任せていきます。明確でなくても良いので、「こういうことがやりたい」「こういう風になりたい」「こんなことが学びたい」といった自分なりのビジョンや思いがあれば、それを実現できる環境は整っていると思います。「裁量を与えます」「やりたいことができます」と謳っている会社はたくさんあると思いますが、実態はそうでない会社が存在していることも事実。キングソフトはそれが実現できると自分自身が体現してきたので、そうした思いのある方とぜひ一緒に働きたいと思っています。

タイムスケジュール
  • 09:45
  • 出社

    子どもを保育園に送ってから出社しています。

  • 10:15
  • 管理部朝礼

    管理部全員で集まり、毎朝コミュニケーションをとるようにしています。内容は堅苦しいものではなく、雑談を通して各メンバーのコンディションを確認します。

  • 10:30
  • 進捗確認ミーティング

    週1回、人事・総務・社内ITなど各部署のメンバーと個別にミーティングを実施しています。現在の業務の進捗確認や、翌週の目標設定などを行います。

  • 12:00
  • ランチ

    ランチは手早く食べられることが第一条件ですね。そのあとカフェに移動し、読書の時間に充てています。本は3冊くらい並行して読んでいて、小説、ノンフィクション、ビジネス書など何でも読みます。

  • 13:00
  • 面接、面談対応

    中途採用・新卒採用ともに面接官も担当しています。また、在籍中の社員の相談に乗ることもあります。社内・社外問わず人と接する機会が多い仕事ですが、ひとりひとり丁寧に対応することを心がけています。

  • 15:00
  • 人事ミーティング

    人事部門のメンバーと、今後の採用方針・手法についてミーティングを行います。当社では営業・エンジニア・デザイナーなど幅広い職種を募集しています。部門の予算、会社としての優先順位、メンバーのリソースなどを勘案し、今度の採用をどう進めていくかをメンバーと話し合いながら決定していきます。

  • 17:00
  • 執行役員会

    週1回、役員クラスが集まり、事業や組織など会社全体に関わることを協議します。

  • 20:00
  • 退社

    退社後はカフェに立ち寄り、読書や書き物などの時間に充てています。渋谷や六本木などにいることが多いですね。頭の中を整理するためにも、こうした一人の時間を意識的に確保するようにしています。